一般事業主行動計画（女性活躍・次世代法）
常南物流サービス株式会社では、社員が仕事と生活の調和を図りその能力を十分に発揮できるようになるため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
女性の活躍に関する情報公開 （2025年5月時点）
採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員：0％ 契約社員：0％ |
労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員：25％ 契約社員：28％ パート：33％ |
係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.1%（1人） 係長級全体：14人（男女計） |
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要 | 職種・雇用形態転換制度 正社員再雇用・中途採用制度 教育訓練・研修制度 |
男女の平均勤続年数 | 男性：9.9年 女性：8.8年 |
一月当たりの労働者の平均残業時間 | 11.3時間（基幹的な職種） |
長時間労働是正のための取り組み内容 | 多能化による横断的な労働力の活用 |
雇用管理区分毎の一月あたりの労働者の平均残業時間 | 正社員：13.6時間 契約社員：4.9時間 |
